La mise en place du télétravail nécessite un cadrage précis qui commence par le choix du bon support juridique
Notre mission est de vous permettre d’être serein tant sur la qualité que sur le prix de toute prestation de rédaction sociale.
Le télétravail est mis en place soit dans le cadre d’un accord collectif soit dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur qui précisent les conditions et modalités du télétravail (postes éligibles, conditions de passage en télétravail, mode de contrôle du temps de travail, etc.).
Le salarié effectue son travail à son domicile et vient dans l’entreprise pour des besoins ponctuels
Le salarié répartit son temps de travail entre son domicile et l’entreprise
Le salarié travaille à distance lorsqu’il est en déplacement (commerciaux, etc.)
Le salarié travaille dans des espaces de coworking.
Nous traitons ici du télétravail régulier. Si l’employeur et le salarié conviennent de recourir au télétravail de manière occasionnelle, ils doivent formaliser leur accord par tout moyen (e-mail, sms, etc.)
Bon à Savoir :
Nous traitons ici du télétravail régulier. Si l’employeur et le salarié conviennent de recourir au télétravail de manière occasionnelle, ils doivent formaliser leur accord par tout moyen (e-mail, sms, etc.)
