Avec VIGISOCIAL, accompagnez vos clients dans l’organisation du télétravail dans l’entreprise

Vos clients sont des entreprises employeurs. Le télétravail se développe et il demande à être encadré. VIGISOCIAL vous accompagne juridiquement pour la sérénité de votre clientèle d’employeurs. Ainsi, la mise en place du télétravail dans l’entreprise doit être formalisée par un la rédaction d’un écrit en l’absence d’accord collectif ou de charte

La mise en place du télétravail nécessite un cadrage précis qui commence par le choix du bon support juridique
Notre mission est d'optimiser vos prestations pour vous permettre de répondre aux besoins de vos clients en matière sociale ou tout simplement d’externaliser vos diverses rédactions sociales

Bon à Savoir :

Les ordonnances Macron ont grandement simplifié et amplifié le recours au télétravail

Un cadre précis pour la mise en place du télétravail

La mise en place du télétravail nécessite un cadrage précis qui commence par le choix du bon support juridique
Notre mission est de vous permettre d’être serein tant sur la qualité que sur le prix de toute prestation de rédaction sociale.


Les ordonnances Macron ont grandement simplifié et amplifié le recours au télétravail

Le télétravail est mis en place soit dans le cadre d’un accord collectif soit dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur qui précisent les conditions et modalités du télétravail (postes éligibles, conditions de passage en télétravail, mode de contrôle du temps de travail, etc.).

Télétravail total :

Le salarié effectue son travail à son domicile et vient dans l’entreprise pour des besoins ponctuels

Télétravail en alternance :

Le salarié répartit son temps de travail entre son domicile et l’entreprise

Télétravail nomade :

Le salarié travaille à distance lorsqu’il est en déplacement (commerciaux, etc.)

Télétravail en bureau satellite :

Le salarié travaille dans des espaces de coworking.



Télétravail régulier et télétravail occasionnel.

Nous traitons ici du télétravail régulier. Si l’employeur et le salarié conviennent de recourir au télétravail de manière occasionnelle, ils doivent formaliser leur accord par tout moyen (e-mail, sms, etc.)

Bon à Savoir :

Nous traitons ici du télétravail régulier. Si l’employeur et le salarié conviennent de recourir au télétravail de manière occasionnelle, ils doivent formaliser leur accord par tout moyen (e-mail, sms, etc.)

Nos actions sur-mesure :

Déterminer avec l’employeur la forme de télétravail adaptée à l’entreprise
Rédiger la charte ou de l’accord d’entreprise personnalisés
Organiser la publicité de la charte ou de l’accord d’entreprise auprès de la DIRECCTE

Notre prestation inclut un service après-vente sans facturation supplémentaire

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