Un accord d'entreprise, pour quoi faire ?
Les technologies de l’information et de la communication (TIC) permettent aujourd’hui au salarié de travailler hors des locaux de l’entreprise.
Il existe différentes formes pratiques de télétravail :
•Télétravail total : le salarié effectue son travail à son domicile et vient dans l’entreprise pour des besoins ponctuels
•Télétravail en alternance : le salarié répartit son temps de travail entre son domicile et l’entreprise
•Télétravail nomade : le salarié travaille à distance lorsqu’il est en déplacement (commerciaux, etc.)
•Télétravail en bureau satellite : le salarié travaille dans des espaces de coworking.
Le télétravail est mis en place soit dans le cadre d’un accord collectif soit dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur qui précisent les conditions et modalités du télétravail (postes éligibles, conditions de passage en télétravail, mode de contrôle du temps de travail, etc.).
Bon à Savoir :
Nous traitons ici du télétravail régulier. Si l’employeur et le salarié conviennent de recourir au télétravail de manière occasionnelle, ils doivent formaliser leur accord par tout moyen (e-mail, sms, etc.)
