Pourquoi la qualité de ces courriers est si importante ?
Au cours de l’exécution du contrat de travail, l’employeur peut être amené à rédiger différents courriers à destination de ses salariés.
La multitude de types de courriers fait qu’il est difficile de tous les exposer ici. Les plus classiques sont les courriers d’avertissement, d’observation, de mise à pied, de mise en demeure de justification d’absence ou encore de renouvellement ou de rupture de la période d’essai, etc.
Un courrier mal rédigé ou incomplet peut entraîner l’employeur dans un litige ultérieur.
Pourquoi la qualité des courriers aux salariés est-elle si importante ?
Au cours de l’exécution du contrat de travail, l’employeur peut être amené à rédiger différents courriers à destination de ses salariés.
Les délais, le formalisme, le contenu des courriers doivent obéir à la procédure légale ou conventionnelle. Ils constituent des moyens de preuve destinés à protéger les parties, et sont adressés en recommandé avec accusé de réception au salarié.
Un courrier mal rédigé ou incomplet peut entraîner l’employeur dans un litige ultérieur.