La rédaction de courriers à destination des salariés

Chez VIGISOCIAL nous sommes conscients de l’impact juridique que peuvent générer les courriers à destination des salariés dont la rédaction doit être irréprochable tant sur le fond que sur la forme
Trop souvent, nous constatons que certains courriers sont lacunaires ou mal rédigés ce qui peut avoir des répercussions financières et sociales importantes aussi bien pour l'entreprise que pour son dirigeant
Notre mission est d'optimiser vos prestations afin de vous permettre de répondre à tous les besoins de vos clients 

Pourquoi la qualité de ces courriers est si importante ?

Au cours de l’exécution du contrat de travail, l’employeur peut être amené à rédiger différents courriers à destination de ses salariés.

La multitude de types de courriers fait qu’il est difficile de tous les exposer ici. Les plus classiques sont les courriers d’avertissement, d’observation, de mise à pied, de mise en demeure de justification d’absence ou encore de renouvellement ou de rupture de la période d’essai, etc. 

Un courrier mal rédigé ou incomplet peut entraîner l’employeur dans un litige ultérieur.

Nos actions sur-mesure :

Rédaction de différents courriers à destination du salarié (renouvellement de période d'essai, avertissement, mise à pied, etc.)

Notre prestation inclut un service après-vente sans facturation supplémentaire

Cette prestation vous intéresse ?

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