Evitez des litiges à vos clients : confiez la rédaction des courriers à destination des salariés à un professionnel du droit social

Vos clients sont des entreprises employeurs. VIGISOCIAL vous accompagne dans la rédaction de leurs courriers aux salariés lors des procédures, notamment disciplinaires, pour éviter le risque d’une action devant les prudhommes. En effet, un courrier respectant les formalités est un moyen de preuve qui protège les parties, notamment l’employeur.

Trop souvent, nous constatons que certains courriers sont lacunaires ou mal rédigés ce qui peut avoir des répercussions financières et sociales importantes aussi bien pour l'entreprise que pour son dirigeant
Notre mission est d'optimiser vos prestations afin de vous permettre de répondre à tous les besoins de vos clients 
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Pourquoi la qualité de ces courriers est si importante ?

Au cours de l’exécution du contrat de travail, l’employeur peut être amené à rédiger différents courriers à destination de ses salariés.

La multitude de types de courriers fait qu’il est difficile de tous les exposer ici. Les plus classiques sont les courriers d’avertissement, d’observation, de mise à pied, de mise en demeure de justification d’absence ou encore de renouvellement ou de rupture de la période d’essai, etc. 

Un courrier mal rédigé ou incomplet peut entraîner l’employeur dans un litige ultérieur.

Pourquoi la qualité des courriers aux salariés est-elle si importante ?

Au cours de l’exécution du contrat de travail, l’employeur peut être amené à rédiger différents courriers à destination de ses salariés.

Les délais, le formalisme, le contenu des courriers doivent obéir à la procédure légale ou conventionnelle. Ils constituent des moyens de preuve destinés à protéger les parties, et sont adressés en recommandé avec accusé de réception au salarié.

Un courrier mal rédigé ou incomplet peut entraîner l’employeur dans un litige ultérieur.

Respecter le formalisme de la procédure disciplinaire est le meilleur moyen de se protéger d’un recours devant les prudhommes

La multitude des cas de figure et des types de courriers fait qu'il serait difficile de tous les exposer ici. Les plus classiques sont les :

>  courriers d’avertissement,
> courriers d’observation,
> courriers de mise à pied,
> courriers de mise en demeure de justification d’absence
> ou encore courriers de renouvellement ou de rupture de la période d’essai, etc.

Rédactions juridiques : nos actions sur-mesure :

- Courrier de renouvellement de période d'essai,
- Procédures disciplinaires : courrier d’avertissement, mise à pied, etc.

Notre prestation inclut un service après-vente sans facturation supplémentaire

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