Pourquoi la qualité de ces courriers est si importante ?
Au cours de l’exécution du contrat de travail, l’employeur peut être amené à rédiger différents courriers à destination de ses salariés.
La multitude de types de courriers fait qu’il est difficile de tous les exposer ici. Les plus classiques sont les courriers d’avertissement, d’observation, de mise à pied, de mise en demeure de justification d’absence ou encore de renouvellement ou de rupture de la période d’essai, etc.
Un courrier mal rédigé ou incomplet peut entraîner l’employeur dans un litige ultérieur.
