Pourquoi la qualité des courriers aux salariés est-elle si importante ?
Au cours de l’exécution du contrat de travail, l’employeur peut être amené à rédiger différents courriers à destination de ses salariés.
Les délais, le formalisme, le contenu des courriers doivent obéir à la procédure légale ou conventionnelle. Ils constituent des moyens de preuve destinés à protéger les parties, et sont adressés en recommandé avec accusé de réception au salarié.
Un courrier mal rédigé ou incomplet peut entraîner l’employeur dans un litige ultérieur.
Respecter le formalisme de la procédure disciplinaire est le meilleur moyen de se protéger d’un recours devant les prudhommes
La multitude des cas de figure et des types de courriers fait qu'il serait difficile de tous les exposer ici. Les plus classiques sont les :
> Courriers d’observation,
> Courriers d’avertissement,,
> Courriers de mise à pied,,
> Courriers de mise en demeure de justification d’absence,
> ou encore courriers de renouvellement ou de rupture de la période d’essai,
etc.