Rédaction de courriers à destination des salariés  : Procédures disciplinaires - Relations juridiques avec le salarié

Dans les relations employeur-salarié, la rédaction de courriers à destination des salariés doit respecter la procédure légale, ou celle prévue dans la convention collective afin d’éviter le risque d’une action devant les prudhommes. En effet, un courrier respectant les formalités est un moyen de preuve qui protège les parties, notamment l’employeur. VIGISOCIAL vous accompagne dans la rédaction des courriers aux salariés

Chez VIGISOCIAL nous sommes conscients de l’impact juridique que peuvent générer les courriers à destination des salariés dont la rédaction doit être irréprochable tant sur le fond que sur la forme
Trop souvent, nous constatons que certains courriers sont lacunaires ou mal rédigés ce qui peut avoir des répercussions financières et sociales importantes aussi bien pour l'entreprise que pour son dirigeant
Notre mission est de vous permettre d’être serein tant sur la qualité du courrier que sur le prix de cette prestation sociale

Pourquoi la qualité des courriers aux salariés est-elle si importante ?

Au cours de l’exécution du contrat de travail, l’employeur peut être amené à rédiger différents courriers à destination de ses salariés.

Les délais, le formalisme, le contenu des courriers doivent obéir à la procédure légale ou conventionnelle. Ils constituent des moyens de preuve destinés à protéger les parties, et sont adressés en recommandé avec accusé de réception au salarié.

Un courrier mal rédigé ou incomplet peut entraîner l’employeur dans un litige ultérieur.

Respecter le formalisme de la procédure disciplinaire est le meilleur moyen de se protéger d’un recours devant les prudhommes

La multitude des cas de figure et des types de courriers fait qu'il serait difficile de tous les exposer ici. Les plus classiques sont les :

> Courriers d’observation,

> Courriers d’avertissement,,

> Courriers de mise à pied,,

> Courriers de mise en demeure de justification d’absence,

> ou encore courriers de renouvellement ou de rupture de la période d’essai,
etc.

Rédaction juridique : nos actions sur-mesure

Rédaction de différents courriers à destination du salarié :
- Rédaction de différents courriers à destination du salarié
- Courrier de renouvellement de période d'essai,
- Procédures disciplinaires : courrier d’avertissement, mise à pied, etc.

Notre prestation inclut un service après-vente sans facturation supplémentaire

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