Comment rédiger le document unique d'évaluation des risques professionnels  (DUERP) ?

Le DUERP est une obligation légale, il est prévu par l’article R.4121-1 du code du travail. En tant qu’employeur, vous êtes responsable de ce document, même si vous pouvez en déléguer la réalisation pratique à un tiers. VIGISOCIAL vous accompagne dans la rédaction du DUERP dans votre entreprise

Chez VIGISOCIAL, nous sommes conscients des différentes casquettes attribuées à un employeur et notamment celle de veiller à la sécurité physique et psychique de ses salariés dans le cadre de leur travail.
Nous savons que l’employeur n’est pas toujours conscient, malgré sa bonne volonté, des contraintes que peuvent revêtir ses obligations sociales et particulièrement dans le domaine de la sécurité de ses salariés.
Le document unique doit être accessible aux personnes suivantes :
- les salariés.
- les délégués du personnel.
- le médecin du travail.
- l'inspecteur du travail.
- les agents de services de prévention des organismes de sécurité sociale.
- les agents des organismes de sécurité sociale
Notre mission est de vous permettre d'être certain que vous respectez bien votre obligation de sécurité à l’égard de vos salariés tout en étant serein sur le coût de cette prestation

Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels ?

En vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, l’employeur est tenu d’évaluer les risques éventuels que peuvent encourir ses salariés et prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé.

Les risques identifiés pour la santé et la sécurité des salariés doivent être retranscrits dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et l’employeur est responsable de ce document.

Ce document doit refléter la situation actuelle de l’entreprise et doit être mis à jour au-moins une fois par an.

Le DUERP doit notamment être tenu à la disposition des salariés, des représentants du personnel, de l’inspection du travail et du médecin du travail.

Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?

Votre DUERP doit refléter la situation présente de votre entreprise. Vous devez donc le mettre à jour :
- au minimum chaque année
- lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé, d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail dans votre entreprise
- lorsqu'une information supplémentaire sur l'évaluation d'un risque professionnel dans une unité de travail est recueillie, c’est-à-dire après avoir analysé le risque de répétition d’un accident de travail déjà survenu.

Quelles sanctions pour l’absence de DUERP ou de mise à jour du DUERP?

L’absence de ce document (ou de sa mise à jour) peut entraîner une amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive).

Le défaut de mise à disposition auprès des représentants du personnel constitue un délit d’entrave qui peut entraîner une amende de 7 500 €.

Le défaut de mise à disposition auprès de l’inspection du travail peut entraîner une amende de 450 €.

Bon à Savoir :

Les amendes ci-dessus sont cumulables en cas d’absence de DUERP

Nos actions sur-mesure :

Déplacement dans vos locaux
Réalisation du diagnostic sur place et entretien avec l’employeur (ou son représentant)
Rédaction du DUERP

Notre prestation inclut un service après-vente sans facturation supplémentaire

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