Dirigeants de TPE-PME du SYNTEC : 
Confiez-nous votre Social !

Qu'est-ce que VIGISOCIAL ?

VIGISOCIAL est au service des dirigeants des entreprises du SYNTEC pour vous aider à remplir toutes vos obligations en gestion sociale lorsque vous n'avez pas de Pôle Social tout en veillant à vous garantir un tarif juste et attractif.

Notre souplesse nous permet de traiter avec réactivité l'ensemble des tâches accomplies par un Pôle Social d'une entreprise qu'elles soient juridiques, paye ou post-paye.

Pour la partie juridique, nous sommes assistés de notre partenaire, le cabinet d'avocats LCMB à Paris
Pour la partie paie, nous sommes assistés de notre autre partenaire, SLP PAIE.com

Nous sommes convaincus qu'une bonne gestion sociale de l'entreprise permet aussi bien d'avoir un climat social apaisé que de préserver une bonne réputation de l'entreprise dans son bassin d'emplois.

Quelles sont les missions de VIGISOCIAL ?

Vous apporter un support ponctuel ou récurrent à toutes vos obligations sociales telles que la rédaction de contrats de travail, de courriers aux salariés, d'accords d'entreprise ou encore la mise en place de la procédure de rupture de contrat ou du chômage partiel
Vous permettre d'être en conformité avec la législation sociale via des audits de conformité sociale et de paye, la mise en place du CSE ou encore du document des risques professionnels
Sécuriser votre Pôle Social en proposant un contrat d'assistance forfaitaire au service de vos collaborateurs juristes et gestionnaires paye ou en palliant l'absence d'un collaborateur
Créer votre Pôle Social en vous accompagnant dans le choix des modalités soit via un Pôle Social externalisé en marque blanche assuré par VIGISOCIAL soit via une création au sein de votre entreprise (formation collaborateur, logiciels, organisation et aide à la mise en place)
Assurer des formations sociales pour vos collaborateurs
Découvrez nos prestations

Minimisation du risque social lié à l'activité SYNTEC

Notre expérience auprès des entreprises du SYNTEC nous permet de vous aider dans la mise en place d'actions préventives destinées à réduire de façon significative les risques liés à la gestion de votre personnel grâce à une parfaite connaissance des spécificités sociales de votre branche professionnelle (gestion du temps de travail, annualisation, classification, différentes primes, frais de déplacements, etc.)

Exemples tarifaires indicatifs pour certaines prestations

Exemples tarifaires indicatifs de prestations effectuées par VIGISOCIAL (taux horaire indicatif : 95 € HT) :
CDI temps plein sans clause spécifique particulière
à-partir de 95 €
Courrier de renouvellement de période d'essai
à-partir de 40 €
Courrier de rupture de période d'essai
à-partir de 60 €
Rupture conventionnelle (hors calcul de l'indemnité minimale)
à-partir de 220 €
Rupture conventionnelle (incluant le calcul de l'indemnité minimale)
à-partir de 295 €
Mise en place / Renouvellement du CSE
entre 995 et 1.400 €

Edouard Labrousse

FONDATEUR DE VIGISOCIAL

Juriste Droit Social 
7 ans en cabinets comptables (Exponens, Grant Thornton)
2
 ans en cabinets d'avocats (August & Debouzy, SBL)
1 an et demi en entreprise (SwissLife France)
Auteur juridique depuis 2011 
(D.O Actualités, Semaine Juridique - Social, Lexis 360°, livres "Social 2018", "Social 2020", "Social 2021", ...). Exemple de publication ici
Animateur de formations et séminaires RH sur des thèmes d’actualité
Excellente connaissance des attentes des cabinets comptables en matière sociale 
Expertise dans le conseil et l’assistance d’entreprises de toutes tailles et conventions collectives aussi bien en français qu’en anglais

Vous voulez en savoir plus ? 

ou envoyez-nous un message via le formulaire ci-dessous :

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