L’existence d'un contrat de travail est importante parce qu’elle constitue une preuve
Un contrat de travail mal rédigé est un risque de litige ultérieur
Première relation juridique entre une entreprise et un salarié, le contrat de travail permet de constituer une preuve à l’embauche d’un salarié par un employeur et donc d’éviter tout risque ultérieur pour chacune des deux parties.
En l’absence de contrat de travail écrit, le salarié est présumé être en CDI à temps plein.
Un contrat de travail mal rédigé ou incomplet entraîne l’employeur vers des risques de faire face à un litige sur les conditions d’emploi (rémunération, temps de travail, etc.).
En l’absence de contrat de travail le salarié est présumé être en CDI à temps plein s’il est encore en poste. En revanche, s’il a quitté son poste, le salarié aura des difficultés à justifier sa dernière activité professionnelle.
En l’absence de contrat de travail, l’employeur risque le paiement d’amendes
De plus, l’employeur qui n’est pas en mesure de présenter un contrat de travail à l’inspection du travail risque :
>> 1 500 € d’amende pour un contrat à temps partiel
>> 3 750 € d’amende pour un CDD
